Гдје су жене највјеројатније задржале старије улоге?

Земље у којима су радне жене највјероватније мање битне

Жене широм свијета одувијек су биле маргинализиране, од плаћа које примају на позиције које имају на радном мјесту. Иако се неколико организација, укључујући и Међународну организацију рада, залаже за једнакост на радном мјесту, то тек треба постићи. У наставку су наведене неке од земаља са најмањим бројем запослених жена на руководећим позицијама.

Молдавија

Према истраживању Свјетске банке из 2015. године, само 0, 5% запослених жена у Молдавији су послодавци. Овај мали број је резултат различитих фактора, укључујући недостатак приступа средствима, дискриминацију на тржишту рада и недостатак владине подршке. Мали број женских послодаваца довео је до успоравања економског раста и растуће разлике у платама међу половима.

Румунија

Румунија је на другом месту са само 0, 7% женске радне снаге као послодавцима, што је значајан пад са 3, 6% регистрованих у 1991. години. Један од фактора који се помиње у извјештају свјетске банке јесу казнени закони који одвраћају жене од покретања бизниса у одређеним секторима. Низак проценат је такође довео до успоравања привредног раста у земљи.

Норвешка

Овај извјештај открива да је у 2014. години 0, 8% жена у радној снази било послодаваца, а од 2016. године та бројка је порасла за 0, 1% на 0, 9%. Према ПВЦ-у, запосленост жена у Норвешкој била је већа него у другим европским земљама. Организације су имплементирале законе који су захтијевали од њих да имају 40% својих чланова одбора као жене, али више жена преферира да буду радници него послодавци.

Украине

Украјина је регистровала 0, 8% своје женске радне снаге као послодавци. Према МОР-у, жене су још увијек маргинализиране у Украјини, што је фактор који их не само обесхрабрује да траже више позиције, већ и да воде властити посао. Ова маргинализација довела је до ширег јаза у платама међу половима и обесхрабрила је многе жене да се упусте у посао.

Ципрус

Само један проценат жена у радној снази су послодавци на Кипру, што је најниже у 15 година. Професионална сегрегација се и даље практикује у земљи, а жене тек треба да се сматрају једнаким мушкарцима, чиме се ограничава њихово укључивање у пословне подухвате. Иако је стопа запослености жена на тржишту рада износила 49, 2%, више жена је било запослено.

Иран

Запослене жене у Исламској Републици Иран представљају 1, 1% жена у радној снази. Мали број није шокантна вест с обзиром да су жене чиниле тек 11, 62% радне снаге у земљи. Културне праксе које доводе до дискриминације жена у готово свим аспектима криви су за низак проценат.

Лукембоург

Жене послодавци представљају 1, 2% жена у радној снази у Луксембургу. Према речима државног секретара за економију, унутрашњу безбедност и одбрану и Францине Цлосенер, стопа жена предузетница у земљи порасла је са 5% на 9% у периоду од три године. Очекује се да ће се тај број повећати с обзиром да је стопа жена у радној снази у порасту са 31, 8% у 1978. на 50, 6% у 2015. години.

Турска

Баш као и Луксембург, 1, 2% жена су послодавци у женској радној снази у земљи, што је незнатно повећање у односу на 0, 8% у земљи која је регистрована 1998. године. Благи пораст је дјелимично посљедица пада броја жена у радној снази са 35, 6%. % у 1990. години на 27, 5% у 2015. години. Низак проценат жена послодаваца довео је до дискриминације у погледу разлика у плаћама између полова и успоравања економског раста.

Земље у којима су радне жене најмање вероватно да ће бити шефови

Ранг	Цоунтри	% запослених жена које запошљавају друге
1	Молдавија	0.5%
2	Румунија	0.7%
3	Норвешка	0.8%
4	Украине	0.8%
5	Ципрус	1.0%
6	Иран	1.1%
7	Лукембоург	1.2%
8	Турска	1.2%
9	Алгериа	1.3%
10	Литванија	1.3%