Преваленца обуке запослених широм света

Проактивне компаније широм света улажу велики део својих ресурса у обуку и менторисање својих запослених. Обука је важна и за запосленог и за запосленика јер запосленику даје одговарајуће вјештине и знања за бољи учинак и квалитетан рад. Поред тога, обука омогућава запосленом да боље разуме културу и мисију компаније, што им омогућава да се ускладе са стандардима и захтевима компаније. Обука омогућава компанији и њеним запосленима да прате континуиране промјене у пословном окружењу. Већина компанија широм свијета је учинила обуку запосленика приоритетом, неке регије широм свијета показују ниску стопу формалне обуке запосленика. Испод се налази преваленција обуке запослених од стране компанија широм света.

средњи Исток

Повећање у недостатку вјештина запослених су неки од највећих изазова с којима се данас суочавају многе организације на Блиском истоку. Док се значајна количина раста доживљава у регионалној економији са појавом неколико компанија и организација, мало је истовременог раста и развоја вјештина радне снаге. Само 17, 8% фирми нуди формалну обуку, док већина фирми нуди само увођење у рад новим запосленима, а затим им омогућава да стекну остатак вјештина на лицу мјеста. Мали број фирми које нуде формалну обуку приписује се недостатку потребних алата за обуку како би се задовољили захтјеви. Само 37% компанија на Блиском истоку има способност да понуди формалну обуку својим запосленима.

Магреб и Северна Африка

У Магребу и Сјеверној Африци постоји неусклађеност између вјештина које нуди тржиште рада и одговарајућих вјештина потребних послодавцима у регији. Земље Магреба, као што су Тунис и Мароко, суочавају се са изазовима продуктивности због недостатка потребних вјештина за своју радну снагу. Због високих трошкова производње и приоритета у приходима и повратку, већина фирми у Магребу и Северној Африци улаже у обуку и развој запослених. Такође, компаније из Северне Африке расту од ефеката економске кризе која је утицала на развој људских ресурса кроз улагања у обуку. Само 20, 2% фирми у Магребу и Сјеверној Африци има потребне структуре и програме обуке како би понудили формалну обуку својим запосленицима.

Јужна Азија

У јужној Азији су углавном народи са развијеним економијама, укључујући Индију, Непал, Пакистан, Бангладеш и Шри Ланку. Тржиште рада у Јужној Азији карактеришу неквалификовани и необучени запослени. Продуктивност је релативно ниска у већини фирми дјеломично због недостатка одговарајуће и формалне обуке запосленика. Само основане фирме и организације имају капацитет да спроведу обуку за своје запослене. Само 28, 3% фирми нуди формалну обуку својим запосленима.

Регионал Вариатион

Источна Азија и Пацифик, Латинска Америка и Западна Европа су неке од других регија са највећим бројем фирми које улажу у своје вријеме, новац и напор да обезбиједе формалну обуку запослених. Преко 40% фирми у овом делу света нуди формалну обуку својим запосленима. Формална обука у овим регионима убрзана је потребом прилагођавања промјенљивој динамици пословања у регионима и све већој конкуренцији између фирми и међународног тржишта. Већина компанија у овим областима има добро структуриран календар и програме обуке током године за своје запослене. Интерна обука и екстерна обука у којој се спроводе програми размјене између компанија су неки од начина обуке који су уобичајени у западној Европи.

Преваленција обуке запослених од стране компанија широм света

Ранг	Регион	Удио фирми које нуде запосленике Формална обука
10	средњи Исток	17.8%
9	Магреб и Северна Африка	20.2% \ т
8	Јужна Азија	28.3% \ т
7	Цариббеан	31.1% \ т
6	Подсахарска Африка	31.2%
5	Источна Европа и Централна Азија	36.6%
4	Централна Европа и балтичке државе	38.7%
3	западна Европа	41.2%
2	Латинска Америка	43.4%
1	Источна Азија и Пацифик	50.3%