Земље са најједнаким могућностима за пословне лидере

Упркос свесним напорима да се спроведе родна равноправност, улоге жена у пословном свету су се промениле мање него што би многи желели да виде. Плаће жена и наслови заостају за мушкарцима у многим областима на глобалном нивоу, а то није због недостатка вјештина. Недостатак могућности и доминантна полна уверења приморавају жене да често раде под мушким надзором. У међувремену, број жена које су заслужиле врхунске руководеће позиције својим тешким радом, често је, али чак и шачица, чак иу великим компанијама, а мало је и далеко између њих. Будућност такође може изгледати туробно, са многим женама које напуштају своје најбоље послове због породичног живота или су присиљене да раде због бројних других разлога. С тим у вези, погледајмо земље са највишим стопама женских топ менаџера данас, и можда оне могу послужити као примјер земљама у којима су жене далеко мање заступљене у пословној арени. Занимљиво је да је 5 од 11 земаља које су направиле ову листу раније биле дио Совјетског Савеза.

11. Бутан (27% женских топ менаџера)

Иако се у Бутану жене и даље труде да добију једнака права у различитим аспектима живота, дошло је до значајног развоја њиховог учешћа у радној снази. Постоје многе компаније које воде женски извршни директори како би оснажили жене у Бутану. Једна од њих је Удружење жена предузетница из Бутана (БАОВЕ), које је основао Дамцхае Дем.

10. Македонија (27% женских топ менаџера)

Балканска земља има високе резултате када је у питању велики број жена као топ менаџера. Једно од споменутих имена је Ирена Цхаусхевска, извршна директорка НевМан Бусинесс Аццелератор-а . Њена компанија игра важну улогу у промјени подузетничке сцене у Македонији његујући младе таленте и подржавајући старт-уп, који укључују и иницијативе жена подузетница. Многе друге македонске компаније сада нуде корпоративне установе за бригу о деци, јер се чак и радним женама гледа као на примарне старатеље својој дјеци и старијим особама. Ово активно ангажовање у обавезама збрињавања може угрозити њихов напредак у пословном свијету. Међутим, жене се не третирају увијек добро у Македонији, а мушкарци често крше своја лична права.

9. Молдавија (27% женских топ менаџера)

Влада Молдавије признаје важност жена у економском развоју земље. Многе жене су доказале своју вредност у мултитаскингу тако што су заузеле највише руководеће позиције у земљи. Међу истакнутим женским молдавским пословним лидерима су госпођа Силвиа Раду из Унион Феноса Молдавије и госпођа Лиудмила Цлимоц из Оранге Молдове. Међутим, и даље постоји велика потреба да се ријеше питања као што су осигурање равнотеже између пословног и приватног живота, као и недостатак охрабрења радним женама да потичу остваривање њихових стварних потенцијала.

8. Намибија (27% женских топ менаџера)

У Намибији, Стандард банка има жене на многим највишим руководећим позицијама. Постоје и компаније, као што је компанија за управљање имовином под именом Мергенце Инвестмент Манагерс Намибиа, са 51% власништва домаћих жена и ЕБХ Намибија, гдје су жене редовно запослене као менаџери. Дуго су претрпеле дискриминацију у њиховом друштву и недостатак моћи одлучивања, жене сада чине 27 посто свих највиших руководећих радних мјеста, што је импресиван подвиг. Неке од водећих пословних жена у Намибији су Мартха Намундјебо-Тилахун, Тхео Намасес и Сара Наанда.

7. Мадагаскар (28% женских топ менаџера)

Један од највећих острва на свету дуго је живео у изолацији од остатка, али Мадагаскар је изашао из своје љуске, а жене се упуштају у пословни свет. Са препрекама као што су распрострањеност дечјих бракова и трудноће у адолесценцији, жене морају да превазиђу све ове изазове да би успеле. Постепено превазилазе исто, а њихов 28-постотни удио на највишим руководећим позицијама је свједочанство. Многи програми које води влада Мадагаскара промовишу жене предузетнице, од којих је Програм лидерства младих жена (ИВЛП) главна иницијатива.

6. Киргистан (29% женских топ менаџера)

Смјештена у централној Азији, нација је дуго фаворизирала оснаживање жена и третирала их готово једнако као мушкарце. Жене се овде налазе на високим министарским позицијама у влади, улоге извршног директора и друге. Међутим, оне постепено нарушавају, чак и када је влада Киргистана подузела строге кораке у посљедње вријеме како би им омогућила да допринесу економском развоју земље. Једна од истакнутих имена женског менаџера у Киргистану је Олга Видисхева, директорка е-цоммерце платформе Схоптикуес.

5. Мијанмар (30% женских топ менаџера)

У Мјанмару постоји социјално-економска структура оријентисана на жене, са женама које имају право да заузму високе позиције. Неки од најбољих женских менаџера у Мианмару су Ма Пхо Пхиу из Мианмар Реал Естате Деалс, Луу Луу од Рицх Генса, Нанг Калиар Вин из Асиа Фаме Медиа Гроуп, Пхиу Пхиу Тин од Монсоон ресторана, и Су Су Тин од Аннам Мианмар Цомпани Лтд.

4. Летонија (32% женских топ менаџера)

У Летонији има више жена предузетница него што се види у остатку Европе. Разлика у платама готово да не постоји између латвијских мушкараца и жена. За жене које желе да изграде своју каријеру, Летонија је стога најповољнија земља. Помак у односу на популарне перцепције, жене се активно виде као директори, оперативни менаџери и директори људских ресурса. Компаније у Латвији не замењују запосленог ако је узела породиљско одсуство до једне године.

3. Грузија (32% женских топ менаџера)

Мала нација смјештена на сјецишту Азије и Еуропе је свјетионик наде за жене подузетнице широм свијета. И влада и цивилно друштво предузели су кораке како би осигурали оснаживање жена потичући их да постану економски независни. Чак је и грузијска влада 2015. годину прогласила „Годином жене“. Упркос томе што је 32% жена на врху руководства, њихово учешће у политици је, нажалост, изузетно ниско. У Грузији, вишеструке радионице су у пуном замаху за развој лидерских вјештина код жена предузетница.

2. Белорусија (33% женских топ менаџера)

2000. године у Бјелорусији је постојала Миленијумска декларација о уклањању дискриминаторних пракси на радном мјесту. То је требало да утре пут економском оснаживању свих Белоруса, укључујући и жене. Од тада нема освртања и, са 33 одсто жена међу топ менаџерима, Белорусија је на другом месту на листи земаља са највишим стопама женских топ менаџера. Од тих менаџера, невјероватних 60 посто ових жена има своје пословање. У Белорусији су предузете бројне мјере како би се елиминисале разлике између плата запослених мушкараца и жена, сегрегације мушкараца и жена у одређеном сектору и омогућила флексибилност у раду за жене запослене уз бригу о дјеци и мајчинске дужности.

1. Монголија (36% женских топ менаџера)

Ко може да замисли да би мала нација, традиционално повезана са номадским сточарством и смјештена између Кине и Русије, могла бити такав ловац на женске једнакости? Са 36 процената жена међу највишим руководећим пословима, постати жена подузетница је уобичајена појава у Монголији. Дошло је до низа законских акција још од 1921. године, како би се ојачале улоге жена у Монголији у пословној арени и шире. Оне су утврдиле женска грађанска права снажније него у већем делу Азије. Према недавном извештају Светског економског форума, Монголија је међу најупечатљивијим нацијама за радне жене у Азији.